各二级学院：

为进一步优化校内师资配置，推动师资团队建设，调动教师的积极性，结合工作实际，经研究，决定开展校内师资优化调整工作。现将相关事项通知如下：

一、申请对象

全体校内在岗专任教师。

二、优化调整原则及条件

校内师资优化调整工作本着“自愿、优化”的原则，须符合下列条件之一，方可提出校内调整：

（一）本人所学的专业或学科背景与新申请转入学院的学科专业契合。

（二）本人教科研成果或团队与新申请转入学院事业发展契合。

（三）有利于推动新兴学科专业或交叉学科专业建设。

三、调整程序及时间安排

（一）个人申请（10月1日至10月15日）。本人对照条件，据实填写《合肥师范学院校内师资调整申请表》（附件），并对照填表内容附相应支撑材料（均须加盖学院公章）。在征得现所在单位同意后，于10月15日前将申请表和支撑材料纸质版，以及申请表电子版提交至新申请转入二级学院。

（二）申请转入学院审核（10月16日至10月22日）。申请转入二级学院组成考察组对申请人情况进行考察，重点考察申请转入理由及条件情况。经申请转入二级学院党政联席会议研究同意后，于10月22日前将相关材料报送人事处1808办公室（申请表电子版压缩打包以“学院名称+申请人数”命名发送至邮箱294088138@qq.com。联系人：齐琦，咨询电话： 63822091）。

（三）学校研究（10月下旬）。人事处对申请优化调整人员情况进行汇总，提交学校会议研究确定。

（四）办理校内调整（11月）。人事部门根据学校意见办理校内调动手续，申请人员人事关系转入新申请二级学院。

四、几点要求

（一）高度重视。师资优化调整是加强资源整合，优化团队建设，推动学科专业发展，尤其是加强交叉学科专业的举措。各单位要本着事业发展需要，尊重教师意愿，支持师资优化调整。同时，对师资优化调整工作高度重视，认真研究，严格把关。

（二）规范管理。师资优化调整既要解放思想，支持教师校内流动，又要严肃认真，保持稳定，申请校内优化调整的，八年内不再因师资原因调整人事关系。

（三）政策支持。新转入单位要本着对新转入教师负责的态度，支持其融入本单位教育教学活动，为新转入教师提供必要的教科研条件。

特此通知。

附件：合肥师范学院校内师资调整申请表

人事处

2024年9月30日