各学院：

根据学校高层次人才引进与管理文件要求，结合学校与2019年引进高层次人才签订协议情况，经研究，开展对2019年引进高层次人才考核工作。现将有关事宜通知如下：

一、考核对象

1.2019年引进高层次人才（具体名单见附件1）；

2.2018年引进高层次人才首聘期考核为基本合格，经学校研究允许延期一年再进行考核的人员（具体名单，人事处另行通知学院）；

3.2020年和2021年引进的高层次人才已完成任务的，可以提前申报考核。

二、考核程序

1.提交材料。本人填写《合肥师范学院引进人才考核表》（附件2）和《聘期任务与完成情况对照表》（附件3），对照考核表中填写任务完成情况提供支撑材料。

2.二级学院评价。各学院认真对照人才引进协议确定的任务，逐项量化考核，提出明确考核意见，经学院党政联席会议研究，党政主要负责人签字后报人事处。

3.学校考核。学校组织校内外同行专家，对照引进人才协议，对被考核人员工作履行情况进行审核评议，提出考核结果建议。

4.结果确定。学校会议对考核结果进行审定。

三、几点要求

（一）加强组织领导。受聘期考核是提高人才绩效，推动人才成长的必要措施，也是推动人才履行协议，提高教学科研能力的重要举措。各学院要按照学校有关文件规定，成立考核组，严肃认真，对标对表，确保首聘期考核工作规范有序。

（二）严格聘期考核。各学院要对标对表人才引进时确定的教学科研任务，认真履行第一责任的职责，突出目标任务，不折不扣，切实发挥考核的激烈作用。

（三）关心关爱人才。人才是第一资源，是学校事业发展的根本依靠和力量。要珍惜珍爱人才，搭建人才成长平台，帮助人才解决实际困难，为人才建功立业营造良好的工作、生活和学习氛围环境。要积极为人才提供条件，帮助人才进学科研究团队，明确学科方向，帮助人才多出成果、出标志性成果。

（四）强化结果运用。对于考核为“优秀”等次的，学校兑现相关待遇同时给予贡献奖励。对于考核为“合格”等次的，学校将按照协议事项及时兑现相关待遇。对于考核为“不合格”等次的，不享受的安家费部分，按照规定和承诺不予发放或者退还学校。

请各学院于11月21日（星期一）前将经单位审核的《合肥师范学院引进人才考核表》《聘期任务与完成情况对照表》及支撑材料（须加盖学院公章）报人事处人事科。（联系人：张永伟，联系电话：0551-63823865）

特此通知。

附件：1.2019年引进高层次人才名单

2.合肥师范学院引进人才考核表

3.聘期任务与完成情况对照表

人事处

2022年11月8日