根据《合肥师范学院流动岗管理暂行办法》（校人[2019]17号）文件精神，经学院会议研究，现发布管理服务流动岗位院内招聘信息，有关事项通知如下：

一、招聘岗位

二、招聘范围与条件

（一）招聘范围

管理服务流动岗位是非常设岗位，管理服务流动岗位人员以兼职形式开展工作，本次管理服务流动岗位院内招聘面向全院在职教职工。

（二）招聘条件

年龄一般在45周岁以下的青年教师，具有两年以上来校工作经历和中级及以上职称，有从事相关工作所需要的业务知识和管理能力，政治素质好，组织观念强，廉洁自律，作风正派，有较强的事业心和责任心。部分专业性较强的管理服务流动岗位，还要求应聘者具有副高级及以上专业技术职称。

三、招聘程序

（一）发布岗位（7月5日）

按照学院党委会审定的招聘计划，公布招聘岗位名称及数量。

（二）公开报名（7月5日-9日）

符合招聘条件的人员，在征得现所在单位同意的情况下自愿报名。

（三）考核考察（7月10日-11日）

院内招聘工作由用人单位组织面试考核，确定拟聘人选，签订聘用协议。

四、有关说明

（一）岗位职责：管理服务流动岗位职责是根据职能部门安排，承担某项专项工作或协助开展部分工作，履行聘用岗位职责。

（二）岗位考核：院内教职工由所在学院和流动岗所在单位共同管理，兼职期间所在学院原承担的岗位职责不变，参加管理部门工作会议，遵守管理人员坐班制度。年度考核由管理部门提供有关情况，所在学院进行考核。

（三）岗位待遇：院内教职工到管理服务流动岗位工作后，其工资、福利待遇、职称评聘按原岗位标准和要求保持不变。管理部门考核合格后，按照《合肥师范学院绩效津贴制改革实施方案》享受管理人员相应级别其他专技责任津贴的70%。

联系人：司婷，联系电话：0551-63823865。

特此通知。

附件：合肥师范学院流动岗位管理暂行办法

                                                              人事处

                                                           2019年7月5日