本网讯 新学期伊始，9月2日下午，校长方东玲到人事处（党委教师工作部）调研指导工作。人事处（党委教师工作部）全体工作人员参加调研会议，会议由人事处处长、党委教师工作部长吴长龙主持。

吴长龙汇报了人事处（党委教师工作部）人员组成和工作分工，从基本情况、面临形势、工作认识、下一步工作打算等方面对人事人才工作进行了报告。

方东玲对人事人才工作进行了肯定，认为人事人才工作家底清，问题明，工作思路清晰、谋划深入。方东玲指出，学校事业发展最终要靠人来落实，人事人才都是做人的工作，十分重要，非常关键。她强调，硕士学位授予申报是学校“十四五”期间的头等大事，人事处承担着生师比、博士比等核心指标达标建设任务，要对标对标，突出重点，狠抓落实，确保任务完成。同时，要根据学校“十四五”学科建设需要，在高水平团队建设和领军人才引进上取得突破，推动人才队伍建设高质量发展。要深化教育评价改革，对职称评审、年度考核、绩效分配等制度进行修订完善，树立科学评价导向，营造良好氛围。

对进一步做好人事人才工作，方东玲提出了三点要求：一要规范。规范是底线。人事工作政策性强、制度性严，要做到规范管理和服务，以政策和制度为基础保障各项工作顺利推进，营造行为规范、透明高效的管理服务环境。二要公平。公平是基础。要坚持政策和原则，一把尺子量到底，在硬性规章制度面前人人平等。三要改革。改革是动力。人事改革既要稳妥，又要积极，要按照国家和我省人事制度政策要求，深化改革，直面困难和问题，激发活力，充分调动全体教职工的积极性、主动性。（人事处：陈帅帅）