关于印发《合肥师范学院教职工考勤管理补充规定》的通知

（校政〔2012〕1号）

各单位、部门：

《合肥师范学院教职工考勤管理补充规定》已经行政办公会议通过，现予印发执行。

特此通知。

合肥师范学院

                                二〇一二年二月十九日

合肥师范学院教职工考勤管理补充规定

为进一步加强考勤管理，服务保障教学工作，提高管理服务效能，规范教职工，特别是管理服务人员劳动纪律，在《合肥师范学院关于教职工请销假及假期待遇的暂行规定》（院行〔2008〕34号）、《合肥师范学院关于做好教职工考勤工作的暂行办法》（院行〔2008〕35号）和《合肥师范学院关于认真做好教职工考勤工作的通知》（院人〔2009〕23号）的基础上，就教职工考勤管理补充规定如下：

一、考勤补充规定

1、工作日内每个部门必须安排人员与教学作息时间同步上下班，院（系）党总支书记、副书记要按此要求轮流值班，院长（主任）要实行坐班制。

2、上班（或开会）迟到5分钟及以上视为迟到，下班提前5分钟及以上视为早退。

3、迟到或早退达1小时视为旷工半天。

4、累计3次迟到或早退记旷工半天。

5、未经请假不在岗上班视为旷工。

6、开会未签到，会前未办理请假手续作缺席记录，无故缺席按旷工处理。

7、学校对上班、开会等迟到、早退、缺席等现象，将根据会议签到、检查记录等予以校内通报。

二、考勤通报结果使用

1、一年内有1天旷工记录或被通报批评2次的，年终考核不得评为优秀等次。

2、一年内有2天旷工记录或被通报批评3次的年度考核不得评为良好及以上等次。

3、一年内有3天旷工记录或被通报批评5次的年度考核不得评为合格及以上等次，一年内不得晋升职称和职务。

4、一年内累计旷工达5天或被通报6次以上的教职工，经所在单位领导班子讨论并书面上报学校审批后，退出现工作岗位，其日常管理参照《待聘人员管理暂行办法》执行。

5、违纪人员绩效津贴按照相关规定减发或停发。

6、因单位职工缺勤严重，学校领导约谈主要负责人的，取消单位和领导个人年度评优资格。

三、考勤督查

1、各单位负责人对本单位教职工考勤工作负领导责任，要进一步加强管理，严明纪律，切实转变工作作风。对单位内部工作纪律涣散，多人次被通报批评的，学校领导将约谈单位主要负责人。

2、校人事处、监察室、组织部、办公室组成校考勤督查小组，负责管理服务人员考勤监督与检查工作，每月至少进行不少于两次的考勤抽查，校考勤督查小组将做到“两及时”：一是考勤抽查结果及时行文通报；二是各单位每季度上报的考勤情况及时在人事处网页公示。

四、本补充规定从印发之日起执行，原《合肥师范学院关于教职工请销假及假期待遇的暂行规定》（院行〔2008〕34号）、《合肥师范学院关于做好教职工考勤工作的暂行办法》（院行〔2008〕35号）和《合肥师范学院关于认真做好教职工考勤工作的通知》（院人〔2009〕23号）继续执行。校内其他通报结果的使用可参照此文件规定执行。

五、本补充规定由人事处负责解释。