关于我省高等院校贯彻执行省人事厅

皖人发[1998]52号文件有关问题的通知

教人[1998]43号

省属各高等院校：

为进一步做好我省高校高级专家延退工作，现就我省高等院校贯彻执行省人事厅《关于高级专家延期办理退（离）问题的通知》（皖人发[1998]52号）的有关问题通知如下：

一、高级专家延退的范围、对象：高教、科研、卫生（限于四所医学院校）三个系列的在岗在聘正、副高职人员。仅获得高级专家任职资格而没有受聘的人员，不得延退。

二、高级专家在达到六十周岁时，申报延期办理退（离）休手续必须是确因工作需要，且身体能够坚持正常工作，并符合下列情况之一：

1、担任省部级及以上重点攻关科研项目、重点工程的第一或第二技术负责人，项目短期内又不能完成，退（离）休后会对工作造成较大影响的；

2、带博士、硕士研究生尚未结束的主要指导教师，退（离）休后同专业方向一时又无人替代的；

3、国家和省级重点学科带头人，退（离）休后尚无人接替的。

三、高级专家延退的期限，由其所承担的工作任务决定，一般只批准一至二年，特殊情况最长不超过三年，对于符合本通知第二条第1、2款规定的高级专家，其延退期限最多以项目计划完成时间和研究生毕业时间为止。高级专家延期办理退（离）休手续原则上每人只批准一次，极少数表现突出的正高职专家最多延期两次，但其延退年龄不得超过六十五周岁。

个别学术造诣高、在国内外有重大影响的杰出高级专家，经批准后，可以在上述规定的基础上再次暂缓退（离）休，继续从事教学、科研和著述工作。

四、担任高校校级领导职务的高级专家，如需延期办理退（离）休手续，应单独行文，在报送政府人事部门的同时，抄报同级党委组织部门。

五、高级专家延期办理退（离）休，应由其所在学校征求本人意见后，在其达到国家统一规定的退（离）休年龄（属再次延退的为上次批准的延退期限）的前三个月将下列材料报送省教委审核后报省人事厅审批。逾期报送的，不予受理；未经审核的，不得径报省人事厅审批。

1、高级专家本人有效任职资格证书、聘任证书（复印件）；

2、承担科研项目、重点工程及高级专家本人担任第一或第二技术负责人的证明材料（复印件）；

3、国家和省级重点学科带头人的证明材料；

4、带博士、硕士研究生的情况说明；

5、《高级专家延期办理离、退休审批表》（一式三份）；

6、其它与延退有关的材料。

六、高级专家延退是一项非常严肃的工作，各高校要高度重视，坚持标准，不得为了个别人延退而特意安排他们承担科研项目和带研究生。同时，要加强对延退后高级专家的管理，工作上要与在职人员一样要求，充分发挥他们的作用。

本通知自下发之日起执行。

安徽省教育委员会

一九九八年八月十一日