各相关单位、部门：

为加强劳动用工人员的日常管理，推动劳动用工人员认真履行岗位职责，根据《合肥师范学院劳动用工管理暂行办法》（校人〔2018〕31号）文件精神，现就2021年度劳动用工人员年度考核及聘用工作有关事宜通知如下：

一、考核对象

全体劳动用工人员（合同工）。

二、考核方式

各用人单位在对劳动用工人员进行考核时，要实事求是，结合每一位劳动用工人员的工作岗位、工作职责及其他约定的工作事项，客观进行考核评价，重点考核工作态度、工作完成情况。

各考核单位成立考核小组，对劳动用工人员2021年度的工作进行考核评分，考核等次分为优秀、合格、基本合格和不合格，考核结果由用人单位于3月4日（周五）下午下班前报人事处汇总。

对于年度考核等次为“基本合格”的人员，由用人单位进行诫勉谈话，不适宜在原来岗位上工作的，对工作岗位和任务进行调整，调整后仍不能胜任工作的，学校予以解聘。对于年度考核等次为“不合格”的人员，学校将不再续聘，予以解聘。

三、聘用

年度考核结果作为劳动用工人员续聘的依据，由用人单位在个人年度考核表中提出续聘意见，并填写汇总表后报人事处。

特此通知。

附件：

1.劳动用工人员考核登记表

2.合肥师范学院劳动用工人员2021年度考核汇总表

                                                                                     人事处

                                                                                  2022年2月21日