11月4日上午，2026年职称评审工作部署会在锦绣校区行知楼第二会议室召开，校党委书记、校长方东玲出席会议，各二级学院党委书记，各学院院长，纪委办、教务处、科研处、研究生院、学生工作处、信息化管理处、合肥基础教育研究院主要负责人，人事处相关工作人员参加会议。会议由党委教师工作部部长、人事处处长赵波主持。

会上，人事处汇报了2026年教师、实验等系列职称评审工作情况，就第二轮推荐工作进行了说明。纪委办、教务处、科研处、研究生院、学生处、信息化管理处分别就业绩审核进行了说明。与会人员就职称评审中的有关问题进行了交流。

方东玲作总结讲话，指出职称评审工作直接与广大教师的职业晋升和切身利益相关，具有鲜明的政策性、导向性。要切实贯彻落实国家、省委的政策要求，坚持以服务学校高质量发展、服务教师成长为原则，突出业绩贡献，突出标志性成果导向，突出应用型成果导向，激发广大教师干事创业的积极性和主动性，形成良好导向，让优秀人才脱颖而出。

方东玲就做好2026年职称评审工作提出三点要求：一要高度重视，以敬畏之心服务学校职称评审工作。职称不是简单的资格认定，它既是对教师学术水平的评定，更是调动广大教师积极性的指挥棒和抓手。职称评审的最终目标是服务学校发展和服务教师成长，因此每一个名额都要用在干事创业、支撑学校核心发展任务的骨干人才身上。二要敢于担当，各教学单位党政主要负责人是职称评审工作的第一责任人。要提高认识，亲自负责，对职称评审中的重要事项要严格把关、认真研究、妥善处理；人事、教务、科研等职能部门要履职尽责，加强制度落实执行，做到公平公正；纪委办要全程监督，对履职尽责不作为、不到位的单位和个人要督促问责。三要科学推荐，形成干事创业的积极导向。各单位要在学校职称评审现有政策的范围内，结合学科专业实际，在引导教师分类发展、提高应用能力等方面，认真研究谋划，积极主动作为，督促教师做真科研，营造良好的科研生态。人事部门要加强二级学院推荐方案审核，做到方案科学、程序规范；相关职能部门要抓细抓小抓实，确保2026年职称评审工作有序推进。（人事处：张晓颖）