本网讯 9月23日下午，学校在锦绣校区行知楼2008会议室召开《教职工年度考核办法》修订工作部署会。校办公室、组织部、宣传部、校团委、人事处、教务处、科研处、发展规划处、学生工作处等职能部门负责人参加会议。校长方东玲出席会议。会议由党委教师工作部部长、人事处处长吴长龙主持。

会上，人事处汇报了《教职工年度考核办法》修订的指导思想、总体思路和主要内容等基本情况，与会人员进行了交流讨论。

方东玲指出，教职工年度考核是一项基础而又十分重要的管理工作，也是推动广大教职工立足岗位、担当作为，推动学校高质量发展的重要抓手。要对标对表学校“十四五”高质量发展目标要求，深化制度改革，强化科学管理，建立健全科学系统的管理体制机制。她对下一步教职工年度考核办法的修订提出三点要求：一要明确任务。教职工考核是一项系统工程，面向全体教职工，覆盖管理岗、专业技术岗、工勤岗，指标涉及德、能、勤、绩、廉，模块分为立德树人、教学、科研等。相关职能部门要对标对表精细化、科学化管理的要求，切实做到思想上重视、方法上提高、指标上科学，切实完成。二要科学考核。结合学校事业发展需要，科学制定指标体系，既有定性要求，还要有定量的指标任务，达到通过考核传递良好导向、激发干事创业积极性的目的，推动广大教职工立足岗位作贡献。三要积极作为。在明确任务的基础上，要倒排时间，10月上旬要拿出初稿，再进一步征求意见，完善修改，加快工作推进，确保新的教职工考核制度从2022年开始实行。（人事处：陈帅帅）