为进一步加强管理，完善教职工请销假制度，维护教职工的切身利益，根据国家和省有关文件规定，结合学院实际，现就教职工请销假及假期待遇有关问题规定如下：
第一章 请销假制度
第一条 教职工因个人原因不能出勤的，需办理请假、续假、销假手续。
教职工请假时应填写《合肥师范学院教职工请假申请表》，说明理由，注明请假期限，并提供相关证明材料，按规定程序审批。如因特殊情况，本人无法办理请假手续的，应及时委托他人代办。
请假期满后，应按时到岗工作并及时到批假部门办理销假手续。
第二条 处级干部请假三天以内的，由本单位行政负责人审批（行政负责人请假的，由总支书记或行政副职审批。下同），报组织部、人事处备案，同时报告院领导；请假三天以上五天以内的，本单位行政负责人签署意见后，报组织部审批，人事处备案，同时报告院领导；请假五天以上的，由组织部签署意见后报院领导审批，人事处备案。
科级干部请假五天以内的，由本单位行政负责人审批，报组织部、人事处备案；请假五天以上十天以内的，本单位行政负责人签署意见后，报组织部审批，人事处备案；请假十天以上的，由组织部签署意见后报院领导审批，人事处备案。
其他教职工请假五天以内的，由本单位行政负责人审批，报人事处备案；请假五天以上十天以内的，本单位行政负责人签署意见后，报人事处审批；请假十天以上的，由人事处签署意见后报院领导审批。
第三条 假期结束时，如遇特殊情况不能到岗的，应在假期期满之前办理续假手续。
对未办理请续假或请续假未经批准擅自离开工作岗位的教职工，按旷工处理。
对经过组织批准请假的教职工，逾期未归，既无正当理由，又不办理续假手续的，所在单位要及时督促本人及时返回工作岗位，对拒不返回工作岗位的，从超假之日起按旷工处理。
第四条 各单位要建立健全教职工请销假手续，建立教职工请销假档案。
第二章 病假
第五条 教职工因病请假，须持有校医院出具的病假证明，方为有效。
第六条教职工病假期间的生活待遇按照省人事厅皖人发[1997]83号文件执行：
（一）教职工病假在两个月以内的，发给原工资。
（二）教职工病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发放工资（即岗位工资、薪级工资之和）
1、工作年限不满十年的，发放工资的百分之九十；
2、工作年限满十年的，工资正常发放。
（三）教职工病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发放工资：
1、 工作年限不满十年的，发放工资的百分之七十；
2、工作年限满十年不满二十年的，发放工资的百分之八十；
3、工作年限满二十年以上的发放工资的百分之九十。
上述1、2、3项中，获得省、部级劳动模范称号的工作人员，病假期间的工资可以提高百分之五。
（四）病假期间工资低于本地最低生活标准的，按最低生活费标准执行。
（五）病假期间有个人盈利收入的，停发病假期间的全部工资。
（六）教职工在病假期间，可以继续享受学院的生活福利待遇。
（七）连续病假达到3个月，全年累计病假达到66天，不发第十三个月工资等奖励工资。
（八）病假期间院内岗位、业绩津贴按学院有关规定执行。
第七条 因伤、因病丧失工作能力，不能坚持正常工作者，按省人事厅皖人发[1996]107号文件规定办理病退手续。
第三章 事 假
第八条 各单位对教职工请事假应从严掌握。教职工事假期间的生活待遇按照省人事厅皖人发[1997]83号文件执行：
全年累计事假超过15天，从第16天起按本人基本工资（岗位工资、薪级工资之和。下同）的百分之七十发放。全年累计事假超过22天，从第23天起停发本人事假期间的基本工资。事假全年累计超过22天者，不发第十三个月工资等奖励工资。
事假期间院内岗位、业绩津贴按学院有关规定执行。
对有特殊情况，如直系亲属患癌症等病需外出陪医或陪院看护的，经所在单位和学院同意后可适当延长假期。
第四章 探亲假
第九条 教职工探亲假应安排在寒暑假内。确因工作需要寒暑假不能安排的，经所在单位提供证明，可安排在其它时间。
第十条 探亲假的范围及条件
（一）已转正定级的在职教职工与配偶、父母、子女不在一地的，可以享受探亲待遇。
（二）教职工的父母和教职工的配偶同居一地，教职工在探望其父母或配偶时，可同时探望，不再另享受探亲假。
（三）教职工探望父母，包括自幼抚养教职工长大，现由教职工供养的亲属（不包括岳父母、公婆）。
（四）符合探亲规定的未婚教职工，当年未享受探亲待遇，到其父母所在地结婚，按原探亲的规定给假和报销往返路费，不再给婚假。
（五）享受探望父母待遇的教职工，既有生父母又有养父母或父母分居两地，教职工只能自行选择一地。
（六）干部离休后，可继续享受国家规定的探亲假待遇。
（七）教职工丧偶或离婚后未婚者，可享受本规定的未婚教职工探望父母的待遇。
第十一条 有下列情况之一者，不享受探亲待遇
（一）夫妻双方当年内有一方已享受了探望配偶待遇的。
（二）学徒工、见习生、实习生在学习、见习、实习期间（其中上半年转正定级的，当年可享受）。
（三）已退休、退职（包括返聘）的教职工。
（四）教职工结婚当年，已享受婚假的。
（五）教职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的。
（六）女教职工到配偶地点生育，产假以后，与配偶团聚30天以上的，当年不再享受探亲待遇；到父母住地生育，产假以后与父母团聚20天以上的，四年内不再享受探望父母的待遇。
（七）教职工受刑事处分等。
第十二条 假期规定
（一）教职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期30天。
（二）未婚教职工探望父母的，每年给假一次，假期20天；如因工作需要，当年不能探亲的，或者教职工本人自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期45天。
（三）己婚教职工探望父母的，每四年给假一次，假期20天。
（四）当年结婚者，本年度不再享受探望配偶假，婚后第四年才能享受四年一次的探望父母假。
第十三条 探亲假待遇
（一）教职工在规定的探亲假期和路程假期内，发给原工资。
（二）教职工探望配偶和未婚教职工探望父母的往返路费由学院负担；
（三）已婚教职工探望父母的往返路费，在本人月基本工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由学院负担。
（四）教职工有兄弟姐妹多人，其父母居住地点不固定，教职工探望父母时，应以其父母常住户口的地点为依据，计算路费和给路程假。
（五）探亲路费报销按往返地点直达路径的火车硬座、汽车（不含出租车）、轮船（普通舱）票价计算。
第十四条 出国（境）探亲
（一）符合国家文件规定因公因私出国（境）的人员，其配偶及亲属要求赴境外探亲的，应到人事处办理有关出国（境）手续，并在离境之前到所在单位和人事处办理请假手续。探亲费用自理。
（二）出国探亲对象比照国内探亲对象，即父母、配偶、子女。
（三）赴港澳台探亲的，假期一般不超出一个月，暑假期间可放宽至假期结束，工资正常发放；赴国外探亲的，假期不超过半年，前三个月工资正常发放，第四个月起停薪留职；出国探亲期满六个月，如因特殊情况在外不能按期返院的，须办理续假手续，经所在单位和学院批准同意，办理续假手续，续假期限一般不超过一个月。未经学院批准而擅自出国（境），或出国（境）逾期不归者，按自动离职处理。
第五章 婚假 丧假 产假
第十五条 婚假
婚假须持结婚证办理。男女双方均在本市工作的给假3天，一方在外地工作的给假7天。按法定婚龄推迟三年以上结婚的晚婚者(男25周岁，女23周岁)，晚婚的初婚者延长婚期20天。婚假期间，工资福利正常发放。
第十六条 丧假
教职工直系亲属(父母、配偶和子女)死亡需处理后事的，市内给假3天；教职工在外地的直系亲属死亡，需要教职工本人去外地料理丧事的，可根据旅途实际需要时间，另给路程假；工资福利正常发放。
第十七条 产假
（一）产假原则上为90天，其中产前可休假15天。难产的增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。
（二）女教职工二十四周岁初次生育为晚育，晚育的初产妇，延长产假30天。
（三）在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假；夫妻在异地工作的，给予男方20天照顾假，按探亲假处理；
（四）经计划生育部门批准，生育第二胎的女教职工，可享受产假56天（以上产假含分娩前的休息时间）；对计划外生育第二胎或第二胎以上的女教职工，不给产假。
（五）产假期间，工资福利正常发放。
（六）有不满一周岁婴儿的女职工，每天给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每天的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
（七）女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
第十八条 上述假期均包括公休假日和法定节日在内。假期内的岗位业绩津贴按学院有关规定执行。
第六章 旷工及其处理
第十九条 有下列情况之一者，按旷工处理：
（一）未经请续假或请续假未经批准而擅自离开工作岗位者。
（二）工作调动，不按单位或组织指定日期到新的工作岗位上班者。
（三）因公出差逾期未归，又未办理请假手续者。
（四）请假期满未归，或因故需续假而不及时办理续假手续者。
（五）请假人所提请假理由和提供证明经查与事实不符者。
（六）要求院内、院外调动的教职工，在学院未批准之前擅自离岗者。
第二十条 旷工的处理：
各单位应耐心做好旷工者的教育与管理工作，及时动员其返回工作岗位。
教职工无正当理由经常旷工，经教育不改，连续旷工时间超过15天，或者一年以内（按自然年度计算）累计旷工时间超过30天的教职工，按除名处理。旷工者的岗位、业绩津贴和年度考核等事宜按学院有关规定执行。
第七章 附 则
第二十一条 本暂行规定未尽事宜，国家和省有明文规定的，按国家和省政策执行。
第二十二条 本暂行规定自公布之日起执行，由人事处负责解释。学院原《关于教职工假期待遇的实施意见》（院人字［98］41号）同时废止。
