各单位、部门：

经学校同意，教务处和科研处2019年分别设立流动岗位1个，目前流动岗人员聘期已结束，不再续聘。信息技术中心2021年辞职1人，采用流动岗方式解决工作需要。为满足阶段性任务需要，经研究，教务处、科研处和信息技术中心管理服务流动岗位面向校内进行招聘（聘期一年）。有关事项通知如下：

一、招聘岗位

二、招聘范围与条件

（一）招聘范围

管理服务流动岗位是非常设岗位，管理服务流动岗位人员以兼职形式开展工作，本次管理服务流动岗位校内招聘面向全校在职教职工。

（二）招聘条件

年龄一般在45周岁以下的青年教师，具有两年以上来校工作经历和中级及以上职称，有从事相关工作所需要的业务知识和管理能力，政治素质好，组织观念强，廉洁自律，作风正派，有较强的事业心和责任心。部分专业性较强的管理服务流动岗位，还要求应聘者具有副高级及以上专业技术职称。

三、招聘程序

（一）发布岗位（1月10日）

公布招聘岗位名称及数量。

（二）公开报名（1月10日-12日）

符合招聘条件的人员，在征得现所在单位同意的情况下自愿报名。

（三）考核考察（1月13日-14日）

校内招聘工作由用人单位组织面试考核，确定拟聘人选，签订聘用协议。

四、有关说明

（一）岗位职责：管理服务流动岗位职责是根据职能部门安排，承担某项专项工作或协助开展部分工作，履行聘用岗位职责。

（二）岗位考核：校内教职工由所在学院和流动岗所在单位共同管理，兼职期间所在学院原承担的岗位职责不变，参加管理部门工作会议，遵守管理人员坐班制度。年度考核由管理部门提供有关情况，所在学院进行考核。

（三）岗位待遇：校内教职工到管理服务流动岗位工作后，其工资、福利待遇、职称评聘按原岗位标准和要求保持不变。管理部门考核合格后，按照《合肥师范学院绩效津贴制改革实施方案》享受管理人员相应级别其他专技责任津贴的70%。

联系人：张永伟，联系电话：0551-63823865。

特此通知。

附件：合肥师范学院校内人员岗位调整（流动岗）申请表

                                                                                   人事处

                                                                                2022年1月10日