各相关单位、部门：

根据《劳动合同法》和《合肥师范学院劳动用工管理暂行办法》（校人〔2018〕31号）文件精神，现就做好2019年度劳动用工人员合同续签工作及其他有关事宜通知如下：

一、用人单位组织考核

为加强劳动用工人员的日常管理，激励、督促劳动用工人员认真履行各岗位职责，请各用人单位于2019年1月11日前对本单位劳动用工人员2018年度的工作进行考核。

考核等次分为“合格”和“不合格”，考核结束后由用人单位填写《合肥师范学院劳动用工人员考核汇总表》（附件），部门负责人签字盖章后于1月11日（周五）下午下班前报送人事处备案。

二、用人单位续签合同

对于年度考核合格并决定续签合同的劳动用工人员，用人单位在人事处统一领取合同（每人一式三份）后回本单位组织签订。

本次签订劳动合同的期限为2019年1月1日至2019年12月31日，对于在2019年12月31日前达到法定退休年龄的，合同截止时间为本人生日当月月底。

与学校签订其他合同的人员，在2019年12月31日前达到58周岁的，合同截止日期为到龄的当月月底。

各用人单位在签订合同时，务必明确每一位劳动用工人员的岗位、职责及必须约定的事项。签好的合同由用人单位统一于2019年1月16日前交至人事处。

三、人事处审核盖章

人事处将所有合同盖章后，返还合同工本人、用人单位各一份，人事处留存一份。同时，人事处将签订的合同报送社保局备案。

特此通知。

                                                              人事处

                                                           2019年1月8日

附件：合肥师范学院合同工信息汇总表